杭州最基础的五险是多少 (杭州基础的五险一金每个人扣员工多少钱?)

杭州的基础五险一金是指社会保险和住房公积金，是员工和雇主共同缴纳的一项福利制度。在杭州，这五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。各项保险的缴纳比例和基数均有规定，每个人应缴纳的具体金额也会因个人实际工资和政策调整而有所变化。

我们来详细了解杭州基础五险一金的具体情况：

• 养老保险： 杭州的养老保险基数是指月收入的60%~300%不等，单位和个人缴纳比例分别为单位8%和个人8%。
• 医疗保险： 杭州的医疗保险基数约为月收入的60%~300%左右，单位和个人缴纳比例分别为单位2%和个人2%。
• 失业保险： 杭州的失业保险基数也是月收入的60%~300%左右，单位和个人缴纳比例分别为单位0.5%和个人0.5%。
• 工伤保险： 工伤保险的缴费由单位全额承担，不由个人缴纳。
• 生育保险： 生育保险也由单位全额承担，个人不需要缴纳。
• 住房公积金： 杭州的住房公积金基数通常为月收入的20%左右，单位和个人缴纳比例分别为单位12%和个人12%。

从以上数据可以看出，杭州的基础五险一金是由单位和个人共同承担的，其中单位和个人各自承担不同比例的缴费金额。比如一个月收入为10000元的员工，在杭州的五险一金缴纳中，单位会需要缴纳的金额为：

• 养老保险：10000元×8% = 800元
• 医疗保险：10000元×2% = 200元
• 失业保险：10000元×0.5% = 50元
• 住房公积金：10000元×12% = 1200元

而员工自身需要缴纳的金额为：

• 养老保险：10000元×8% = 800元
• 医疗保险：10000元×2% = 200元
• 失业保险：10000元×0.5% = 50元
• 住房公积金：10000元×12% = 1200元

综合来看，针对月收入为10000元的员工，单位和个人在五险一金缴纳中分别需要缴纳3070元，员工自身则需要缴纳到2400元。

杭州的基础五险一金制度是为了保障员工的基本社会保障和住房需求，是员工和雇主共同负担的责任，通过合理的比例来确保员工在退休、医疗、失业等方面能够得到合理的保障。虽然这些缴费会给员工带来一定的负担，但也是为了保障员工的长远利益和安全。同时，政府也会对这些资金进行统一管理和监督，以确保员工的权益得到保障和合理利用。