杭州大龄工招聘 (杭州大龄工招聘电话)

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随着中国人口老龄化加剧，杭州作为一线城市，也面临着大龄工招聘难的问题。大龄工是指年龄在35岁以上的劳动者，他们往往有着丰富的经验和技能，但由于年龄因素，在求职过程中面临着更多的歧视和挑战。

杭州大龄工招聘现状

根据杭州市人力资源和社会保障局的数据，杭州市大龄工的失业率明显高于其他年龄段的劳动者。2021年，杭州市35-49岁劳动者的失业率为4.2%，而50岁以上劳动者的失业率高达7.5%。

大龄工招聘难的原因有很多，包括：

杭州大龄工招聘难是一个需要全社会关注和解决的问题。政府、企业和个人都应该采取积极措施，打破年龄歧视，为大龄工创造公平公正的就业环境。

大龄工有着丰富的经验和技能，他们可以为社会发展做出重要的贡献。通过加强技能培训、拓宽求职渠道和转变观念，我们可以为大龄工创造更多的就业机会，实现和谐包容的社会。

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