杭州按摩店招人培训不给钱怎么办 (杭州按摩店招工需要什么条件)

在杭州， برخی按摩店在招聘员工时提供培训，但却没有提供任何报酬。这种做法违反了相关劳动法律法规，求职者需要了解自己的合法权益，并通过以下途径维护自身利益：

1. 与按摩店协商

直接与按摩店管理层沟通，要求支付培训期间的报酬。明确说明按摩店的做法违反了劳动合同法和劳动保障法等相关法律法规。提供相关法律法规作为佐证，例如劳动合同法第二十条等。

2. 向劳动保障部门投诉

如果与按摩店协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉。提供按摩店的招聘信息、培训合同等证据。劳动保障部门会对按摩店进行调查，并根据调查结果对按摩店做出处罚。

3. 申请劳动仲裁

如果劳动保障部门的调解不成功，可以申请劳动仲裁。提出仲裁申请，并提供相关的证据。劳动仲裁庭会对按摩店进行审理，并做出裁决。

4. 起诉按摩店

如果劳动仲裁裁决对求职者不利，可以向法院起诉按摩店。起诉时，需要聘请律师，并提供充足的证据。法院会对按摩店进行审理，并做出判决。

5. 其他途径

向新闻媒体举报按摩店的违法行为，引起公众关注。在社交媒体上曝光按摩店的违法行为，让更多的人了解情况。如果按摩店的行为涉嫌欺诈，也可以向公安机关报案。

杭州按摩店招工需要什么条件

除了上述问题，杭州按摩店招工还需要满足以下条件：

• 年龄一般在18-35岁之间；
• 身体健康，无传染性疾病；
• 有良好的按摩技术或有相关专业培训；
• 性格开朗，善于沟通；
• 服务意识强，耐心细致；
• 工作时间稳定，能适应夜班和周末工作；
• 有相关工作经验者优先；

希望以上信息能帮助求职者了解自己的合法权益，并维护自身利益。