杭州市工龄认定 (杭州市工龄认定行政复议申请)

工龄认定简介

工龄是指劳动者与用人单位建立劳动关系的期限。在杭州市，工龄认定由杭州市人力资源和社会保障局负责。

工龄认定对于劳动者具有以下重要意义：

• 确定退休年龄
• 享受养老保险待遇
• 确定年休假天数
• 享受其他与工龄挂钩的福利待遇

工龄认定范围

杭州市工龄认定适用于以下劳动者：

• 在杭州市行政区域内就业的劳动者
• 在杭州市行政区域外就业但户籍在杭州市的劳动者

工龄认定条件

劳动者申请工龄认定，需要符合以下条件：

• 与用人单位建立劳动关系
• 有连续工作满一年的实际工作经历
• 提交有效的证明材料

工龄认定材料

劳动者申请工龄认定，需要提交以下材料：

• 劳动者本人身份证
• 户口簿
• 劳动合同或就业协议
• 工资单
• 社保缴费证明
• 其他可以证明劳动关系的材料

工龄认定程序

劳动者申请工龄认定，需要按照以下程序进行：

1. 提交工龄认定申请表
2. 提交工龄认定材料
3. 杭州市人力资源和社会保障局审核材料
4. 杭州市人力资源和社会保障局出具工龄认定结论

行政复议

如果劳动者对杭州市人力资源和社会保障局的工龄认定结论不服，可以向杭州市人力资源和社会保障局申请行政复议。

行政复议申请书应当包含以下内容：

• 申请人的姓名、住所、联系方式
• 被申请人的名称、住所、联系方式
• 行政行为名称、时间、内容
• 申请人认为该行政行为不当的理由
• 申请人提出的请求
• 申请日期

相关链接

杭州市人力资源和社会保障局官网