杭州一企业30人 (杭州一企业月薪1万2半年只招到两人)

随着中国经济的快速发展，人才争夺战愈演愈烈。在杭州这个经济发达的城市，企业招人更是难上加难。

近日，杭州一家企业发出求助，称其在半年时间内只招到了两名员工。该公司招聘的岗位是软件工程师，月薪1万2千元。这一薪酬水平在杭州属于中等偏上水平，但依然难以吸引到求职者。

该公司负责人表示，招聘困难的主要原因是人才供不应求。近年来，杭州的互联网产业发展迅速，对软件工程师的需求量很大。同时，杭州高校毕业生数量也不少，但真正符合企业要求的求职者却很少。

为了应对招聘困难，该公司采取了一系列措施，包括提高薪酬待遇、改善福利待遇、优化招聘流程等。这些措施收效甚微。该公司负责人无奈地说：“现在求职者太牛了，他们不缺工作机会，所以对我们的招聘要求并不上心。”

该公司招人困境并非个例。近年来，杭州许多企业都面临着人才短缺的问题。尤其是互联网、人工智能等新兴产业，对人才的需求更是迫切。在这种情况下，企业纷纷提高薪酬待遇、改善福利待遇，以吸引求职者。这样的竞争也导致了人才成本的不断上涨。

杭州市人社局的数据显示，2019年杭州市平均工资达到了10万元/年。这一水平比全国平均工资高出近20%。高昂的人才成本也给杭州企业带来了不小的压力。

针对人才短缺的问题，杭州市政府也采取了一系列措施，包括出台人才引进政策、建立人才培养基地、举办人才招聘会等。这些措施在一定程度上缓解了人才供需矛盾，但依然难以从根本上解决问题。专家认为，要从根本上解决人才短缺问题，需要从以下几个方面入手：

• 提高教育质量，培养更多符合企业需求的人才。
• 完善人才引进政策，吸引更多外地人才来杭就业。
• 优化营商环境，为企业创造良好的发展空间。
• 增强城市吸引力，吸引更多人才来杭生活。

杭州市政府有关负责人表示，人才问题是杭州市经济社会发展的关键问题。市政府将高度重视人才工作，采取有力措施，吸引更多人才来杭创新创业，为杭州经济社会发展提供强有力的人才支撑。