杭州一企业月薪1万2半年只招到两人引发广泛关注 (杭州一企业月薪1万2半年只招到两人)

据浙江在线报道，杭州一家互联网公司最近招聘，月薪1万2，但半年只招到两人。这则消息在网络上引发广泛关注和讨论。

招聘难现状

近年来，杭州作为互联网之都，吸引了众多企业和求职者。但随着经济环境的变化和用工成本的上升，招聘难的现象日益凸显。

据相关统计，在杭州，技术类岗位的招聘难度居高不下，其中以程序员为代表。一方面，随着人工智能、大数据等新兴技术的快速发展，企业对相关人才的需求大幅增加；另一方面，行业内人才竞争激烈，求职者往往拥有多家offer，导致企业招人困难。

人才流失问题

除了招聘难之外，杭州还面临着人才流失的困境。随着北京、上海等一线城市人才补贴政策的不断出台，吸引了大批杭州本地人才前往就业。同时，随着杭州房价的上涨，不少外地求职者也选择离开杭州。

人才流失对于杭州的经济发展和创新能力都是不利的。一方面，会制约企业的发展和转型升级；另一方面，也会影响杭州在国内外的竞争力。

企业应对策略

针对招聘难和人才流失问题，企业需要采取有效措施予以应对。一方面，要提高薪酬福利待遇，吸引和留住优秀人才；另一方面，要完善人才培养体系，打造良好的企业文化和发展平台。

同时，政府也要加大对企业的扶持力度，出台吸引人才和留住人才的政策措施。例如，提供人才补贴、建设人才公寓、完善公共服务等。

求职者应对策略

对于求职者来说，也要调整求职心态和观念。一方面，要积极提升自身技能，适应行业发展需求；另一方面，要做好心理准备，可能面临多轮面试和薪资谈判。同时，也要关注杭州市政府出台的人才政策，利用好政府提供的各项支持和服务。

结语

杭州企业月薪1万2半年只招到两人的事件折射出当前杭州招聘难、人才流失的现状。企业和政府需要共同努力，创造良好的就业环境和人才发展机制，吸引和留住更多优秀人才。求职者也要积极应对，不断提升自身能力，抓住发展机遇。

只有营造良好的就业环境，才能吸引和留住更多优秀人才，促进杭州经济社会持续健康发展。