杭州一企业月薪1万2半年只招到两人 (杭州一企业月薪1万2半年只招到两人 原因何在?)

原因何在？

杭州某企业招聘销售人员，开出月薪1万2的待遇，但半年过去仅招到两人。这则消息引发了广泛关注，不少人对此感到不解和好奇，纷纷猜测背后的原因。

经过了解，这家企业是一家传统制造业企业，位于杭州市萧山区。企业规模不大，员工不足百人。招聘的销售人员主要负责拓展新客户，维护老客户关系。

企业负责人表示，月薪1万2的待遇在杭州市销售行业属于中等偏上，但招聘结果却不如人意。他分析了以下几个可能的原因：

1. 行业竞争激烈。杭州是全国知名的电商之都，销售行业竞争非常激烈。很多大型企业、知名品牌都设在杭州，他们往往开出更高的薪酬和福利待遇，吸引了众多求职者。

2. 企业知名度低。这家企业是一家传统制造业企业，知名度较低。求职者在选择企业时，往往会优先考虑知名度较高的企业，导致这家企业在招聘中处于劣势。
3. 工作内容单一。销售人员主要负责拓展新客户、维护老客户关系。工作内容相对单一，缺乏挑战性。一些求职者更倾向于选择工作内容丰富、充满挑战性的岗位。
4. 工作地点偏远。这家企业位于杭州市萧山区，距离市中心较远。求职者在选择工作时，往往会考虑交通便利性。这家企业地处偏远，交通不便，可能劝退了一些潜在的求职者。

除了以上原因外，企业自身的招聘策略也可能存在一些问题。比如招聘渠道单一、宣传力度不够、面试流程冗长等，这些因素也可能影响了招聘的效果。

针对招聘困难的问题，这家企业已经采取了一些措施，比如加大宣传力度、优化招聘流程、提高求职者体验等。企业负责人表示，他们将继续努力，争取提高招聘效率，招到更多优秀的销售人员。

杭州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，企业招聘困难是一个普遍现象。一方面，杭州市经济发展迅速，对人才的需求不断增加。另一方面，求职者的选择也越来越多，企业在招聘时面临着更大的竞争压力。

人社部门建议企业积极采取措施应对招聘困难，比如加强人才培养、优化招聘流程、提升员工福利待遇等。同时，人社部门也将在职业培训、企业招聘等方面加大支持力度，帮助企业解决招聘困难的问题。