杭州一企业月薪1万2半年只招到2人,原计划招聘50多人 (杭州一企业月薪1万2半年只招到两人 原因何在?)

近日，杭州一家企业公开招聘，月薪1万2，但半年时间里只招到了2人，远低于原计划的50多人。这则消息在网络上引发了广泛的讨论，人们不禁发问：为何在经济高速发展的杭州，人才招不到？

原因分析

对于人才难招的问题，业内人士分析了以下几个原因：

• 薪资竞争力不足：尽管月薪1万2在杭州处于中上水平，但对于某些高技能岗位来说，这个薪资待遇仍然缺乏竞争力。随着人才市场的不断升温，企业需要提供更有吸引力的薪酬福利待遇才能吸引到优秀人才。
• 人才供需失衡：近年来，杭州经济蓬勃发展，对高素质人才的需求不断增加。人才供给却难以满足需求。一方面，杭州本地的高校毕业生数量有限；另一方面，外来务工人员也面临着巨大的竞争压力。
• 工作环境不佳：企业的工作环境也是吸引人才的重要因素。如果工作环境过于压抑、枯燥或福利待遇较差，则会降低人才的入职意愿。因此，企业需要营造良好的工作氛围，提供完善的福利待遇，才能留住人才。
• 竞争激烈：杭州是国内的经济重镇，吸引了众多知名企业和初创公司，导致人才竞争非常激烈。企业在招聘时不仅要面对来自同行企业的竞争，还要应对来自互联网巨头的挖角。在这种情况下，中小企业在人才争夺中往往处于劣势。

企业应对措施

为了应对人才难招的问题，企业可以采取以下措施：

• 提升薪酬福利待遇：提高薪资水平，提供更具竞争力的福利待遇，才能吸引到更多优秀人才。

• 优化人才培养体系：建立完善的人才培养体系，通过培训、晋升等方式培养内部人才，减少对外部招聘的依赖。
• 提升企业品牌形象：良好的企业品牌形象可以吸引到更多求职者的关注。企业可以通过打造积极健康的企业文化、树立良好的市场口碑来提升品牌形象。
• 加强与高校合作：与高校建立长期合作关系，通过校企合作、定向培养等方式，拓宽人才来源渠道。
• 优化招聘流程：简化招聘流程，减少求职者等待时间，同时加强与求职者的沟通交流，及时反馈招聘进展。

结语

人才难招是当前企业面临的普遍问题，杭州一企业半年只招到2人的现象反映了这一问题的严重性。企业需要从自身出发，采取有效措施，提升薪酬福利待遇、优化人才培养体系、提升品牌形象，才能在激烈的竞争中吸引到优秀人才，从而为企业发展提供强劲的人才支撑。