杭州一企业月薪1万2半年只招到两人 原因何在? (杭州一企业月薪1万2半年只招到两人引发广泛关注)

近日，杭州一企业因半年只招到两名员工而引发广泛关注。该企业给出的招聘条件是月薪1万2，福利待遇齐全，但半年来却鲜有应聘者上门。对此，不少网友表示不解：杭州作为一线城市，月薪1万2的工资水平并不算低，为何该企业招不到人？

针对这一现象，业内人士分析认为，可能存在以下几个原因：

一、行业竞争激烈

• 杭州作为互联网和电子商务中心，IT行业竞争非常激烈。拥有1万2月薪的企业并不在少数，导致求职者有更多的选择。
• 疫情影响下，部分企业裁员，导致人才流动加剧，加大了企业招聘难度。

二、招聘门槛过高

• 虽然该企业给出了1万2的月薪，但招聘要求较高。如要求本科以上学历、相关工作经验、熟练运用某种软件等。
• 更高的招聘门槛意味着求职者范围缩小，导致企业招聘难度加大。

三、公司知名度低

• 该企业是一家名不见经传的小公司，知名度较低。

• 缺乏知名度会导致求职者难以了解公司情况，从而降低了求职意向。

四、公司发展前景不明确

• 求职者在选择工作时，除了薪资待遇，也会考虑公司的发展前景和稳定性。
• 小公司往往在发展前景和稳定性方面难以与大公司相媲美，导致求职者犹豫不决。

如何应对？

针对上述问题，企业可以采取以下措施来应对：

• 提高公司知名度：通过建立公司网站、做网络推广、参加行业活动等方式提高公司知名度和影响力。
• 降低招聘门槛：根据实际情况适当降低招聘门槛，拓宽求职者范围。
• 完善福利待遇：除了月薪外，还可以提供绩效奖金、五险一金、带薪休假等福利待遇，吸引求职者。
• 明确发展前景：通过制定清晰的发展战略、提供培训和提升渠道，向求职者展示公司良好的发展前景。

招不到人不仅影响企业的正常运营，也反映出企业在招聘策略和吸引人才方面的不足。通过分析原因并采取针对性措施，企业可以提升招聘效率，吸引更多优秀人才。