杭州一企业月薪一万二 (杭州一企业月薪1万2半年只招到两人)

近日，杭州一企业发布招聘信息称，月薪1.2万元，年终奖3个月，五险一金，工作时间朝九晚五，双休。该职位发布半年以来，仅收到两份简历。

企业负责人表示，企业主要做外贸出口，目前有十多名员工，业务稳定，盈利能力强。之所以招不到人，可能是因为公司规模较小，知名度不高，导致求职者难以了解。

实际上，杭州月薪1.2万元的工作并不少，但招不到人的情况并不少见。数据显示，2023年第一季度，杭州平均月薪为11000元，而软件行业平均月薪更是高达15000元。

对此，业内人士分析，杭州企业招不到人的原因主要有以下几点：

1. 人才竞争激烈：杭州作为经济发达城市，人才需求旺盛，许多企业都在争夺优秀人才，导致求职者选择面广，企业招人难度大。
2. 薪资水平不够有吸引力：虽然月薪1.2万元在杭州不算低，但与一些行业巨头相比，仍有差距，难以吸引到高水平人才。
3. 企业品牌知名度低：小微企业普遍缺乏品牌知名度，求职者对企业了解不多，难以形成求职意愿。
4. 招聘渠道单一：许多小微企业仅通过传统招聘渠道发布信息，而忽略了网络招聘等新兴渠道，导致求职者难以发现招聘信息。

为了解决招工难的问题，企业需要采取以下措施：

• 提高薪资水平：根据行业平均工资水平和企业自身财力，适当提高薪资水平，以吸引更多求职者。
• 提升企业品牌知名度：通过建立官网、发布企业新闻稿等方式，提升企业品牌知名度，让求职者了解企业文化和发展前景。
• 扩大招聘渠道：除了传统招聘渠道，还应积极利用网络招聘、校园招聘等新兴渠道，扩大求职者覆盖面。
• 制定完善的培养计划：通过提供培训、职业规划等机制，为员工提供职业发展空间，吸引更多人才加入企业。

杭州企业招不到人的问题需要多方共同努力解决。企业需要提升自身竞争力，政府需要提供政策支持，人才市场需要加强供需对接。相信通过各方的共同努力，杭州企业招工难的问题一定能够得到缓解。